Библиогр.: с. 238-243.

В книге на достаточно обширном отечественном и зарубежном материале обоснована как необходимость, так и практическая целесообразность систематической работы по подготовке руководящих кадров. В современных условиях это актуально, как никогда ранее, в связи со стремительными темпами изменений в современном мире. Благодаря многолетним исследованиям в области менеджмента созданы вполне надежные методы отбора и оценки кадрового резерва и предложены соответствующие рекомендации по развитию необходимых компетенций. В книге подробно изложены научные основы и методические приемы, кото­рые могут быть использованы при решении задач планирования численности кадрового резерва, определения необходимых компетенций, отбора кандидатов в резерв кадров, развития кадров, а также оценки состояния кадрового резерва. Книга адресована руководителям организаций, работникам служб управления персоналом, а также может служить учебным пособием для студентов вузов, изучающих курс «Управление персоналом».